原标题：10号发薪酬和20号发薪酬，号发和号号就能看出一个公司是工资否靠谱?!点赞最高的网友说出了本相。

　　对许多工薪族来说。发工

　　发薪酬这一天。资企

　　是差异脱贫致富的重要日子 。

　　也是经名许多人的还款日子。

　　而这几年
，企多一向有种说法 。号发和号号

　　 。工资发薪日是发工公司生态的一个缩影。

　　。资企能够由此看出一个公司的差异好坏！

　　。经名不同发薪时间段对应不同企业。企多

　　
。号发和号号10号曾经。 ：多为高科技公司
、上市公司、外资公司、国企 。

　　。10-15号 。：部分A股上市公司和效益比较好的、准则比较健全的、重视办理的公司。

　　。15号今后。：多为小企业 ，尤其是社会服务业 、劳动密集型公司
 。

　　(网络图片)。

　　 。10号前发薪酬
。

　　
。大都是巨大上的好公司
。

　　这些公司大多为。高科技公司
、上市公司 、外资公司或是国企。 ，规划比较大 ，福利待遇也很好 ，并且准则方面都很完善 ，不仅仅是高薪，神马过节福利 、加班补助 、高温费、带薪年假 、年终奖啥的
，通通都会有。

　　发薪日也一般是在。次月的5号到10号。之间 ，如遇到发薪日与节假日 、休息日抵触，大都企业会提早发放  。年终奖一般会在次年头发放。

　　外资企业中，欧美企业是恪守我国法令的模范，法定的节假日都会有 ，为职工供给的福利
、待遇也较好 ，薪酬会在次月10日前发放，并且还会有节日礼金 、春节红包之类的人文关心 。

　　(网络图片)。

　　 。10-15号发薪酬 。

　　 。多为准则较为健全的公司 。

　　到月中(含15号)发薪的公司尽管或许没有第一类公司那么大规划 ，但也差不到哪里去 ，至少也是一些。A股上市公司或者是效益比较好 、准则比较健全 、重视办理的公司。

　　(网络图片) 。

　　至于双休日 、节假日和福利啥的
 ，一般也不会少哒 
。

　　。15日后发薪酬  。

　　。中小型企业居多。

　　15号今后发薪酬的
，多为小企业，尤其是社会服务业
 、劳动密集型公司。 。他们一般都在次月15-25日发薪酬。其意图，主要是 。为了稳住职工 ，用薪酬圈住职工。

　　相对而言
，这类企业职工稳定性较差 、活动频频，企业主只好出此下策。

　　(网络图片)。

　　这类企业的薪酬一般都处于社会偏低水平。有些小企业乃至终年没有节假日和休息日，也不会付加班费和组织调休。

　　 。网友定见纷歧。

　　
。认同的许多 ，质疑的也有 。

　　。拥护派 。

　　A：基本上仍是契合实际情况的。

　　B ：我自己在国企做，10号发。

　　C：老公在一家大型IT企业 ，10号;我自己在中小私企，18号
。

　　D
：感觉仍是挺有道理的 ，身边大多的都是这样 。

　　。质疑派
。

　　A ：我在的企业也蛮大的
，500多号人，便是21号发薪酬的。

　　B ：同10号，可是小单位 。。 。

　　C：光看日期感觉这个也纷歧定。

　　。不过点赞最多的 。

　　。仍是这位大哥的话。

　　 。哪天发不重要 
，关键是守信用，讲通明 ，不拖欠
！

　　小编一番自行查询。

　　。成果如下。

　　看完文章 ，小编按捺不住好奇心，在朋友圈进行了一番小调研，成果不算数，我们权当略作参阅。

　　成果大致如下(样本40-50人左右)。

　　 。10号之前发薪酬的。 ：约占总人数的45%，大多都是10号发薪酬，其间两人地点企业规划较小，其他均为大型企业。

　　。10-15号发薪酬的。：约占总人数的40%，大多都是15号发薪酬 ，地点公司巨细规划都有，且人数相差无几 。

　　 。15号之后发薪酬的 。：约占总人数的15%，样本较小 ，相同巨细规划都有
。

　　那么问题来了。

　　。你的薪酬是哪天发的呢
？

　　。这种说法你觉得靠谱不 ？